Egy baromfitenyésztő cég munkatársakat keres:

• Tojásgyűjtő.
• Baromfigondozó.

Feladatok: Tojások tálcákba helyezése, baromfigondozás. Minden munka automatizált rendszerrel történik. A munkakörnyezetben baromfiszag érezhető lehet.

Vízumkezelés: Hagyományos vízum.
Munkavégzés helye: Budapesttől 100 km-re.
Munkaidő: A menedzser beosztása szerint.

Fizetés: Nettó jövedelem adózás után 1,300 Forint/óra (kb. 3.27 EUR/óra). Havi fizetés 8 óra/nap, 26 nap/hónap (vasárnap szabad):
1,300 Forint x 8 óra/nap x 26 nap = 270,400 Forint (kb. 19 millió VND).

Juttatások:

• Lehetőség túlórára.
• A cég teljesen felszerelt, európai szabványú szállást biztosít. Az étkezést a munkavállaló fedezi.
• 2 éves munkaszerződés, amely igény esetén meghosszabbítható.

Fontos Megjegyzések:

• A munkavállalóknak a magyar dolgozókkal azonos termelékenységet és minőséget kell elérniük a fent említett fizetés érdekében. Rossz teljesítmény esetén alacsonyabb fizetés vagy elbocsátás lehetséges.
• A munkavállalók nem hagyhatják el munkahelyüket engedély nélkül.

Követelmények:

• A munkaszerződés lejárta után a munkavállalónak el kell hagynia az EU-t, vagy vissza kell térnie Vietnámba.
• Nem lehet bőrbetegség vagy fertőző betegség.
• Fizikai állóképesség és magas munkabírás szükséges.
• Megfelelés a vietnámi munkaerő-export egészségügyi követelményeinek.
• Felelősségteljes, fegyelmezett munkavégzés.
• Jó egészségi állapot, hajlandóság a túlórára.
• Barátságos, nyugodt természet, közösségi életre alkalmas személyiség.
• Nem lehet csontdeformitás vagy mozgási nehézség.
• Jó tanulási képesség, gyors felfogás, e-mail használatának ismerete.

Előnyös:

• Nem dohányzik, nem fogyaszt alkoholt vagy egyéb kábítószereket.
• Nem tea- vagy más, a szállás tisztaságát veszélyeztető italfüggő.
• Alkalmazkodóképesség az európai ételekhez, erős szagú ázsiai fűszerek korlátozása.
• Jó tanulási és beilleszkedési képesség.
• Élettapasztalat, megfelelő viselkedés és szociális érzék.

Nem Kívánatos:

• Tetoválások vagy bűnügyi előélet.
• Lobbanékony, agresszív, meggondolatlan viselkedés.
• Mások befolyásolása a cég kárára (sztrájk, túlzott követelések stb.).
• Pénzügyi nyomás miatti rossz munkamorál.